OFFRE D'EMPLOI
Conseiller gestion de talents
Région :   Canada > Québec
Lieu :   Saint-Hubert
Secteur d'activité :   Ressources humaines
Numéro de poste :   2017-559
Statut :   Temporaire
Durée :   17 mois
Quart de travail :   Jour
Agropur coopérative
Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3 345 membres et les 8 000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d’Aliments Ultima, une coentreprise d’Agropur coopérative.

Afin de faciliter la lecture du texte, la terminologie utilisée désigne autant le masculin que le féminin. Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité dans l’emploi. Durant le processus de sélection, nous nous engageons à accommoder, de façon raisonnable, les candidats ayant un handicap.

Description de poste

 

Sous la responsabilité de la directrice - gestion des talents, la personne aura le mandat de représenter l'équipe de gestion des talents dans l'analyse et le design des processus, la configuration, le déploiement et la maintenance des modules de gestion des talents de Workday.

 

A titre de membre de l'équipe de projet, elle participera activement aux différentes phases du projet selon le plan global. Grâce à sa bonne compréhension de la gestion des talents, elle fournira son expertise à l'égard des meilleures pratiques, processus et exigences. La personne recherchée détient une expérience de travail démontrant sa contribution à l'implantation fructueuse de solutions ressources humaines/gestion de talent de grande envergure.

 

Plus spécifiquement, la personne devra travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de projet et l'équipe de gestion des talents pour :

  • Participer au design des processus et conseiller l'équipe en tenant compte des meilleures pratiques de gestion des talents
  • Établir les besoins de paramétrage et participer à la configuration et aux tests des modules talents (relève, performance, formation) de Workday, afin d'optimiser l'expérience utilisateur
  • Définir la stratégie de formation, préparer la documentation et diffuser des ateliers de formation au besoin
  • Élaborer et déployer un plan de gestion du changement et de communication permettant d'optimiser l'adhésion aux nouvelles façons de faire
    Participer au besoin à la conversion, au nettoyage et à l'entrée des données
  • Adapter les contenus et outils actuellement utilisés et les transposer dans la solution et développer ceux manquants au besoin
  • Identifier les besoins et participer au développement des rapports et tableaux de bords
  • Assurer le soutien à l'équipe et aux utilisateurs durant les différentes phases du projet
  • Transférer l'expertise et préparer le transfert, à la fin du projet, à l'équipe de gestion des talents
Exigences

 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines l'administration des affaires, des systèmes informatiques, des systèmes de gestion de l'information ou autre domaine connexe
  • 8 à 10 années d'expérience pertinente
  • Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques associés à la gestion des talents
  • Expérience concrète d'implantation et d'utilisation d'un HRIS de gestion des ressources humaines ( Workday un atout)
  • Expérience en formation et/ou développement organisationnel un atout
  • Capacité à comprendre les processus d'affaires, leurs applications actuelles et leurs évolutions possibles en fonction des possibilités de la solution technologique
  • Bilinguisme ; français, anglais, oral et écrit

 

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