OFFRE D'EMPLOI
Chef production
Région :   Canada > Québec
Lieu :   Plessisville
Secteur d'activité :   Production (directeurs, superviseurs, etc.)
Numéro de poste :   2017-561
Statut :   Permanent
Quart de travail :   Jour
Agropur coopérative
Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de 6 milliards de dollars en 2016. La Coopérative est une source de fierté pour les 3 345 membres et les 8 000 employés qui y œuvrent. Agropur transforme plus de 5,9 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, Québon, OKA, Farmers, Agropur Signature, Agropur Grand Cheddar, Island Farms, BiPro et finalement, iögo et Olympic d’Aliments Ultima, une coentreprise d’Agropur coopérative.

Afin de faciliter la lecture du texte, la terminologie utilisée désigne autant le masculin que le féminin. Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité dans l’emploi. Durant le processus de sélection, nous nous engageons à accommoder, de façon raisonnable, les candidats ayant un handicap.

Description de poste
 
La mission du chef de production est de développer ses équipes à travers trois enjeux : tolérance zéro face aux risques en santé et sécurité, qualité alimentaire, un produit bon du premier coup et optimiser les indicateurs de performance clés de ses départements. Il est responsable de la main-d'œuvre dans ses secteurs (planification, suivi, formation et coaching) en collaboration avec les coordonnateurs. Il travaille en étroite collaboration avec les secteurs de l'amélioration continue à faire vivre le DMS dans son secteur. Participe au maintien des exigences de la qualité et de la salubrité des aliments. Plus précisément, le titulaire :
  • Développe les employés syndiqués : évaluation des besoins de main d'oeuvre, responsable du suivi des formations avec les coordonnateurs et le formateur
  • Coach les coordonnateurs dans les aspects plus techniques et humain : rencontres disciplinaires, fixation des attentes, observation de comportements sécuritaires (Perrier), relations de travail, etc.
  • Garantit la mise en œuvre des valeurs du comité de gestion de l'usine
  • Assure la prise en charge du changement des nouveaux standards en usine pour ses secteurs
  • Responsable du suivi des indicateurs de performance et des démarches de progrès
    Participe à l'optimisation des procédés dans son secteur, en collaboration avec les secteurs d'amélioration continue, via les indicateurs de production et s'assure de leur maîtrise par les équipes de production
  • Identifie et met en place des projets pour créer de la valeur ajoutée
  • Participe au développement des procédés et propose des projets d'investissements
  • Fait le point mensuellement avec les équipes d'amélioration sur les différents résultats de son secteur
  • Responsable des communications quotidiennes avec son équipe afin d'assurer l'enlignement de celle-ci au niveau des priorisations
  • Participe activement à l'implantation des outils d'amélioration continue
  • Supporte l'équipe au quotidien dans la résolution de problèmes
  • Assure la mise en œuvre de la Politique Santé et Sécurité et en fait la promotion
Exigences

 

  • Baccalauréat en génie industriel, mécanique ou automatisation, ou en Sciences et technologie des aliments
  • 2 à 4 ans expérience en production, gestion de projets et expérience pertinent en gestion des ressources humaines
  • Certification Green Belt six sigma, un atout
  • Connaissance de la Maintenance préventive total, un atout
  • Très bonne maîtrise du français et de l'anglais
  • Habileté en communication écrite et verbale
  • Capacité d'écoute, de coaching et à générer la collaboration avec ses collègues
  • Être en mesure d'animer des groupes de travail et faire des présentations

 

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