OFFRE D'EMPLOI
Conseiller, Capital Humain
Région :   Canada > Ontario
Lieu :   Woodstock
Secteur d'activité :   Ressources humaines
Numéro de poste :   2013-289
Statut :   Permanent
Agropur coopérative
Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l'industrie laitière canadienne avec un chiffre d'affaires s'élevant à plus de 3,8 milliards de dollars. Propriété de quelque 3 400 membres, elle compte environ 6 000 employés dans ses 29 usines, ses nombreux centres de distribution et ses bureaux répartis à travers le Canada et les États-Unis. Agropur transforme plus de 3,3 milliards de litres de lait annuellement et propose une impressionnante gamme de produits, comprenant des marques aussi réputées que Québon, OKA, Sealtest, Natrel, Island Farms, IÖGO et Schroeder.

Description de poste
 
Le conseiller, Capital humain s'acquitte de diverses fonctions clés à Woodstock dans les domaines de relations avec les employés, d'embauche de personnel horaire, de formation, de santé et sécurité, ainsi que de projets connexes. Plus précisément, le conseiller, Capital humain :
  • Appuie le chef, Capital humain;
  • Veille à promouvoir des relations positives avec les employés en mettant l'accent sur la communication, le respect et le travail d'équipe;
  • Agit comme ressource de première ligne pour répondre aux demandes relatives aux avantages sociaux collectifs, aux régimes de retraite, à la rémunération et à tout autre sujet concernant les employés;
  • Aide au recrutement du personnel rémunéré à l'heure à Woodstock;
  • Agit à titre de coordonnateur pour les activités liées à la santé et à la sécurité, à la formation et au développement des compétences;
  • Tient des dossiers sur la formation et assure le suivi auprès des Opérations en matière d'exigences;
  • S'assure d'une application uniforme des politiques et des procédures relatives au capital humain;
  • Participe à divers comités, portant par exemple sur la santé et la sécurité ainsi que la formation, pour assurer le soutien des Opérations;
  • Soutient le directeur régional de la Prévention en ce qui concerne les programmes de santé et sécurité au travail, les audits et autres questions semblables;
  • Soutient le spécialiste de la santé et du bien-être relativement à l'administration des demandes de règlement en santé et sécurité et au retour au travail;
  • Gère la rémunération du personnel horaire;
  • Exécute d'autres tâches connexes, sur demande.
Exigences

 

  • Diplôme de niveau universitaire axé sur la gestion des ressources humaines;
  • Certificat en gestion des ressources humaines avec ambition d'obtenir le titre professionnel de CRHA;
  • Trois à cinq années d'expérience à titre de conseiller en ressources humaines;
  • Connaissance pratique de la législation pertinente à l'emploi, à la santé et sécurité au travail et au droit du travail;
  • Expérience des programmes de formation;
  • Excellentes habiletés pour la communication, se reflétant au niveau des relations interpersonnelles et des suivis;
  • Fortes aptitudes pour l'informatique - plus particulièrement Word, Excel, PowerPoint et HRIS (Windows);
  • Bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit (bilinguisme, un atout).
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